VitacademieDe Vitale GeneratieVitawebshopNationale Vitaliteitsweek
Plan verkenningsgesprek

Voor Vitale Teams

Slimmer Samenwerken

Veel teams werken hard, maar voelen tegelijkertijd dat de rek eruit raakt. Dit programma zorgt voor meer verbinding, eigenaarschap en grip op energie en werkdruk, voor blijvende prestaties en meer werkplezier.
Voor wie?
  • Medewerkers
  • Teams
  • Leiders
  • HR
Duur
Flexibel (2–3 maanden)
Programma-opbouw
Intake, Inzicht & bewustwording, Vaardigheden in de praktijk, Integratie & borging
Plan je gratis verkenningsgesprek
Hybride werken een vloek of een zegen
  • 20-25%

    Meer productiviteit

  • 41%

    Minder defectkosten

    • Waarom dit programma?

    Iedereen werkt hard, maar het team staat onder druk

    Je ziet het gebeuren: werkdruk loopt op, onderlinge verbinding neemt af en de energie in het team wordt minder. Er worden al dingen geprobeerd, maar het voelt ad hoc en levert te weinig op. Leidinggevende wil wel, maar mist houvast. HR zoekt naar wat écht helpt. Je merkt: dit is geen kwestie van nóg een workshop, maar van hoe het team samenwerkt, communiceert en met werkdruk omgaat. Teams die wél leren samenwerken, presteren aantoonbaar beter vergeleken met teams die vastlopen. Met dit programma kies jij voor een vitaal en energiek team dat duurzaam presteert.

    • Werkdruk en stress blijven toenemen

      Wij pakken de oorzaak aan en herstellen balans, energie en werkplezier in het team. Want teams die goed samenwerken, presteren 20 tot 25% productiever, niet door harder te werken, maar door slimmer samen te werken (Teamdriver/McKinsey).

    • Hybride werken vermindert de onderlinge verbinding

      Wij versterken het onderlinge vertrouwen zodat samenwerking ook op afstand werkt. Verbinding is geen bijzaak: het is de basis van elk goed presterend team.

    • Communicatie blijft oppervlakkig en teams lopen vast in patronen

      Wij doorbreken bestaande patronen en maken open communicatie de norm. Organisaties met sterk samenwerkende teams zien niet alleen betere resultaten, maar ook 41% minder defectkosten door minder fouten en miscommunicatie (Gallup).

    • Leidinggevenden missen grip op teamontwikkeling

      Wij geven de leidinggevende concrete handvatten om het team stap voor stap verder te brengen, van ad hoc ingrijpen naar structureel bouwen aan een vitaal en energiek team.

    Resultaten

    Wat organisaties hiermee bereiken.

    • Voor medewerkers

      Meer energie. Meer regie. Meer werkgeluk.

      Meer energie en minder stress

      Inzicht in eigen gedrag en vitaliteit

      Meer regie en eigenaarschap

      Meer werkplezier en betrokkenheid

    • Voor teams

      Betere samenwerking en prestaties.

      Meer verbinding en vertrouwen

      Meer open communicatie en minder gedoe

      Duidelijke afspraken en gezamenlijke prioriteiten

      Meer eigenaarschap binnen het team

      Beter omgaan met werkdruk en energie

    • Voor organisaties

      Minder verzuim. Meer resultaat. Blijvende impact.

      Minder verzuim en uitval

      Sterkere samenwerking en aantrekkelijker werkgeverschap

      Meer duurzame inzetbaarheid

      Een gezamenlijke taal rondom vitaliteit en samenwerking

    Het programma

    Zo bouwen wij vitale teams

    Geen losse workshops, maar een logisch opgebouwd traject dat stap voor stap beweging creërt. Van inzicht naar gedrag en van actie naar borging, zodat samenwerking en energie zichtbaar verbeteren in de dagelijkse praktijk.

    Wat speelt er écht in ons team?

    We starten bij de kern. Door te werken met vitaliteit, energie en gedragspatronen ontstaat bewustwording over wat het team energie geeft én kost. Dit zorgt voor scherpte, richting en een gedeelde taal.

    Thema’s in deze fase:

    • Vitaliteit, energie en werkdruk in kaart brengen
    • Inzicht in individueel en collectief gedrag
    • Bewustwording van teamdynamiek
    • Gezamenlijke doelen bepalen

    Hoe werken we béter samen?

    We vertalen inzicht naar beweging. Samenwerking wordt concreter, gesprekken worden opener en het team gaat anders om met werkdruk en signalen van stress.

    Thema’s in deze fase:

    • Stress en signalen eerder herkennen
    • Verbinding en vertrouwen versterken
    • Open communicatie en eigenaarschap oefenen
    • Werken aan het gewenste samenwerkingspatroon

    Hoe maken we dit duurzaam?

    We zorgen dat de verandering niet stopt na de trainingsdagen. Met teamafspraken, concrete acties en verankering in de dagelijkse praktijk blijft het nieuwe gedrag beklijven.

    Thema’s in deze fase:

    • Teamafspraken en concrete acties opstellen
    • Nieuw gedrag verankeren in de werkroutine
    • Borging in de dagelijkse samenwerking
    • Focus op duurzame teamontwikkeling

    Tussen de trainingsdagen ondersteunen we de leidinggevende met coaching en praktische handvatten voor integratie in de praktijk.

    Programma-opbouw

    Zo is het programma opgebouwd.

    In 2 tot 3 maanden bouwen we stap voor stap aan een vitaal team. Geen losse interventies, maar een helder traject van inzicht naar actie en van actie naar blijvende verandering.

    Fase 0

    Intake

    We starten met een scherpe intake en analyse van het vraagstuk. Dit geeft direct inzicht in waar het team staat en wat er nodig is.

    Fase 1

    Inzicht & bewustwording

    We brengen scherp in beeld wat er écht speelt. Dit geeft een heldere diagnose en een gedeeld vertrekpunt voor het hele team.

    Fase 2

    Vaardigheden in de praktijk

    In deze fase versterken we samenwerking, communicatie en teamgedrag. Met training, praktijkoefeningen en coaching passen teamleden nieuwe inzichten direct toe.

    Fase 3

    Integratie & Borging

    Hier worden inzichten verdiept, resultaten geëvalueerd en afspraken gemaakt om het geleerde te verankeren in dagelijkse routines en teamafspraken.

    Onze aanpak

    Wat vitalogen bereiken bij
    organisaties.

    Geen mooie verhalen, maar meetbare resultaten uit de dagelijkse praktijk.

    Meer
    werkgeluk

    “Medewerkers zijn zich bewuster geworden van hun eigen wellbeing, en hoe deze te verbeteren, door in te zetten op interventies op alle 5 de pijlers van de schijf van vijf.”

    MK
    Michel Klaasse
    Head of Asset Control & Steering bij Eneco (800 fte)
    Minder
    langdurig verzuim

    “Vitalogisch heeft onze medewerkers concrete handvatten gegeven om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Ze hebben voor zichzelf actiepunten opgesteld waarmee ze direct aan de slag zijn gegaan.”

    ME
    Moniek van Eijk
    Organisatie Ontwikkelaar van de gemeente Waalwijk (450 fte)

    Waarom organisaties kiezen voor Vitalogisch.

    Wij bouwen aan toekomstbestendige organisaties die verder gaan dan losse vitaliteitsacties en doelgericht investeren in duurzame inzetbaarheid. Dit door sterk leiderschap en een krachtige organisatiecultuur, gedreven door de overtuiging dat blijvende gedragsverandering de sleutel is tot echte impact en resultaat.

    • Gediplomeerde vitalogen

      Post-HBO opgeleide
      professionals met diepgaande
      kennis van teamontwikkeling
      en gedragsverandering.

    • Bewezen aanpak

      Een methodiek gebaseerd op
      wetenschappelijke inzichten
      over gedragsverandering,
      vitaliteit en teamprestaties.

    • Maatwerk

      Elk programma wordt
      afgestemd op jullie
      organisatiecultuur, uitdagingen
      en ambities.

    • Duurzame verandering

      Focus op borging in gedrag en
      routines, zodat resultaten ook na
      afloop van het programma
      blijven staan.

    Praktische informatie

    Alles wat je moet weten over de opzet, locatie en mogelijkheden van dit programma.

    • Duur:

      2–3 maanden

    • Groepsgrootte:

      Afhankelijk van het team

    • Locatie:

      Incompany of op externe locatie

    • Maatwerk:

      Altijd afgestemd op de teambehoefte

    • Instrumenten:

      Teamscan, VitaQuickScan

    • Intake:

      Vrijblijvend gesprek en situatieschets

    Geef je team de energie en ruimte om te groeien.

    Wil je weten wat jouw team écht tegenhoudt? Niet elke belemmering is zichtbaar, maar ze hebben wel effect. In een vrijblijvend gesprek maken we samen inzichtelijk welke patronen versterken of afremmen, welke gesprekken uitblijven en waar de grootste groeikansen liggen.
    Plan je gratis verkenningsgesprek

    Onze visie op vitaliteit

    Vitaliteit is geen programma. Het is een keuze.

    Veel vitaliteitsprogramma’s blijven hangen in losse oplossingen, zoals meer bewegen, gezonder eten of een eenmalige interventie. Wij kijken verder. Vanuit de Vitaliteitsschijf van Vijf van Vitalogie werken we aan duurzame verandering op vijf niveaus: bewustwording, lichaam, gedrag, omgeving en motivatie. Zo bouwen we aan De Vitale Generatie: mensen die niet alleen weten wat vitaliteit is, maar er ook bewust naar leven.

    Vitalogisch

    Duurzame vitaliteit begint met bewustwording. Wie begrijpt wat energie geeft of juist kost, kan bewustere keuzes maken. Daar begint de beweging naar een Vitale Generatie.

    Fysiologisch

    Het lichaam is de basis. Voeding, slaap, beweging en herstel bepalen hoeveel energie iemand heeft om goed te leven, te werken en vol te houden.

    Psychologisch

    Gedrag verander je niet met kennis alleen. Het vraagt inzicht in gewoontes, mindset en mentale veerkracht. Juist daar ontstaat blijvende verandering.

    Ecologisch

    Mensen maken keuzes nooit los van hun omgeving. De cultuur, de werkplek en de sociale context bepalen mede wat haalbaar en houdbaar is.

    Filosofisch

    Wie voelt waarom iets belangrijk is, houdt verandering langer vol. Zingeving en motivatie geven richting en maken vitaliteit persoonlijk en betekenisvol.

    Veelgestelde vragen

    Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over onze programma's.

    Voor leidinggevenden en HR-professionals die merken dat de samenwerking, energie of werkdruk in een team aandacht vraagt. Het programma wordt altijd incompany uitgevoerd, samen met het team zelf.

    Een teamdag geeft energie voor een dag. Dit programma zorgt voor blijvende verandering. Door de opbouw over 2 tot 3 maanden, met trainingsdagen, coaching en praktijkintegratie,  verandert het échte gedrag in de dagelijkse samenwerking.

    Het traject loopt 2 tot 3 maanden en bestaat uit 3 trainingsdagen, aangevuld met coaching voor de leidinggevende tussen de sessies. De belasting is bewust behapbaar gehouden, zodat het naast de reguliere werkzaamheden te doen is.

    Dat is juist een goed vertrekpunt. We starten altijd met een intake om te begrijpen wat er al is geprobeerd en wat er nodig is. Zo bouwen we voort op wat werkt en pakken we aan wat blijft vastlopen.

    Ja, altijd. Elk team is anders. Na de intake stemmen we de inhoud, werkvormen en aandachtsgebieden af op jullie specifieke vraagstuk, of dat nu gaat om hoge werkdruk, hybride werken, communicatieproblemen of gedoe binnen het team.

    Vitale Teams richt zich op de samenwerking, energie en dynamiek binnen het team als geheel met alle teamleden. Vitaal Leiderschap richt zich primair op de leidinggevende zelf: inzicht, gespreksvaardigheden en leiderschapsimpact. De programma’s vullen elkaar aan en kunnen ook gecombineerd worden ingezet.

    Teams communiceren opener, spreken elkaar makkelijker aan en nemen meer eigenaarschap. Leidinggevenden merken dat ze beter grip hebben op energie en samenwerking. Organisaties zien dit terug in minder verzuim, meer betrokkenheid en een prettiger werkklimaat.

    Met een vrijblijvend verkenningsgesprek. Daarin brengen we samen in kaart welke patronen in het team versterken of belemmeren, welke gesprekken uitblijven en waar de grootste ontwikkelkansen liggen. Vanuit dat gesprek maken we een voorstel op maat.

    Nog vragen?

    Neem contact met ons op

    Onze vitalogen helpen je graag bij het maken van de juiste keuze voor jouw organisatie of team. Neem contact op voor een advies op maat.

    Plan direct een gesprek