Vitaliteitsbeleid

/Tag: Vitaliteitsbeleid

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject en natuurlijk ook de oplossingen om dit te voorkomen! Het boek ‘Leiderschap bij verandering’ van John Kotter is een van de klassiekers als het gaat om verandermanagement. Het vitaliseren van mens en organisatie is uiteindelijk ook een verandertraject. John Kotter is als hoogleraar verbonden aan Harvard Business

Voor meer vitaliteit naar een vitaloog

Net zo vanzelfsprekend als dat je voor brood naar de bakker gaat ga je voor vlees naar de slager, voor informatie over biologie naar een bioloog, om je te laten helpen met je psychologische gesteldheid naar een psycholoog..... En voor meer vitaliteit ga je dus naar een vitaloog. Dat is heel logisch, Vitalogisch zelfs! Een beoefenaar van

Mantelzorg en verzuim

Mantelzorg en verzuim.  Uit onderzoek blijkt dat mantelzorgers vaker en langer ziek zijn dan collega's die geen mantelzorgen zijn. Vijftien procent van de intensieve mantelzorgers oordeelde na twee jaar negatiever over de eigen gezondheid, tegen 8 procent onder niet-mantelzorgers. Dit blijkt uit het onderzoek “concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk” van het Sociaal Cultureel planbureau.

KoBa-DI tool, Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid

KoBa-DI tool. Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid tool. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn gezond, gemotiveerd, hebben de juiste vakkennis en een goede werk-privébalans. Niet alleen op dit moment maar ook in de (nabije) toekomst. Hoe beter inzetbaar medewerkers zijn, des te productiever zijn ze. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont want dat levert dus behoorlijk wat op voor bedrijven én voor

Vitaliteit van de zaak

Vitaliteit van de zaak. In een tijd waarin gekort wordt op de auto van de zaak en andere emolumenten is het van belang om als werkgever uw medewerkers te blijven boeien & binden. De aangescherpte werkkostenregeling kan een negatieve de invloed hebben op het welbevinden van uw medewerkers en is daarmee direct van toepassing op uw vitaliteitsmanagement.

Effectief vitaliteitsbeleid loont

Effectief vitaliteitsbeleid loont. Vitaliteitsmanagement is meer dan een rondje om het kantoor rennen. Effectief vitaliteitsbeleid is gericht op de gehele mens, dus vanuit een holistische aanpak. Voordelen voor uw organisatie? Gezondere, gelukkigere en dus vitale medewerkers leiden tot minder ziekteverzuim en onnodige kosten. Lees meer in het MT over de kennissessie over vitaliteit op de