Vitaal Leiderschap

Home/Kenmerk: Vitaal Leiderschap

14 Goede vragen bij één-op-één gesprekken

Er is een relatie tussen groeiende prestaties en betrokkenheid op het werk èn een grotere angst om te falen wanneer medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen. Met andere woorden, autonomie leidt tot verhoogde prestaties en betrokkenheid, maar werknemers hebben nog steeds de steun van de leidinggevende nodig

Vitaal leiderschap

Vitaal leiderschap. Vitaal Leiderschap is een leiderschapsstijl waarbij de vitaliteit van medewerkers wordt bevorderd en behouden. Medewerkers doen niet wat een leidinggevende zegt, maar wat een leidinggevende doet Vitaal Leiderschap heeft alles te maken met voorbeeldgedrag en is daarnaast in onze optiek: (mede)verantwoordelijkheid nemen voor het

Ga naar de bovenkant