duurzame inzetbaarheid

/Tag: duurzame inzetbaarheid

Wijziging subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Duurzame inzetbaarheid bedrijven / instellingen Er worden drie nieuwe aanvraagtijdvakken opengesteld voor deze regeling. Aanvragers kunnen slechts in één van

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, wat bijdraagt aan hun motivatie en duurzame inzetbaarheid. POP gesprek

NPDI Event op 31 mei

Werk in 2030. Vitalogisch is partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid Event. Het NPDI organiseert jaarlijks een NPDI Event en dit jaar vindt deze plaats op woensdag 31 mei 2017 bij Bilderberghotel Résidence Groot Heideborgh in Garderen. Met het event richten we ons op werkgevers en sociale partners, vooral in de sectoren waar de NPDI workstreams

ESF subsidie 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Lees meer over deze wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. U kunt de subsidie o.a. inzetten om medewerkers te helpen gezond aan het werk te blijven

KoBa-DI tool, Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid

KoBa-DI tool. Kosten Baten Duurzame Inzetbaarheid tool. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn gezond, gemotiveerd, hebben de juiste vakkennis en een goede werk-privébalans. Niet alleen op dit moment maar ook in de (nabije) toekomst. Hoe beter inzetbaar medewerkers zijn, des te productiever zijn ze. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont want dat levert dus behoorlijk wat op voor bedrijven én voor

Wearables en vitaliteit

Wearables en meten van vitaliteit. Wearables zijn draagbare apparaten, in het bijzonder kleding en accessoires die met een computer of met het  internet verbonden kunnen worden. Je ziet ze steeds meer... Smartwatches, brillen, fitnessbanden en slimme schoenen die snelheid, afstand en calorieverbruik meten of andere vormen van activity trackers. Niet alleen wearables verschijnen er steeds meer, maar

Kroon op het Werk Prijs 2016 nominaties

Kroon op het Werk Prijs 2016 nominaties. Vandaag werd op basis van TNO onderzoek bekend welke vier bedrijven de jury nomineert voor de Kroon op het Werkprijs 2016.  En de genomineerden zijn...: Schiphol Group (1.850 medewerkers) Carglass (475 medewerkers) Macaw (230 medewerkers) Coöperatie Vitelia (160 medewerkers) De Kroon op het Werk Prijs De Kroon op

ESF-subsidie 2015 Duurzame Inzetbaarheid verhoogd

Het kabinet heeft het subsidieplafond voor de ESF-subsidie 2015 Duurzame Inzetbaarheid verhoogd van € 22 miljoen naar € 30 miljoen. Door deze verhoging kan Agentschap SZW in principe alle aanvragen uit 2015 honoreren. Agentschap SZW ontving in het aanvraagtijdvak van 2015 ruim 3.100 subsidieaanvragen. Gezamenlijk zouden deze leiden tot een bedrag van afgerond € 30,2 miljoen.

Duurzame inzetbaarheid en Persoonlijk leiderschap in 2016

Thema's die in 2016 hoog op de agenda staan bij veel bedrijven zijn: Duurzame inzetbaarheid en Persoonlijk leiderschap. Organisaties en werknemers moeten steeds veerkrachtig en wendbaarder zijn want veranderingen volgen elkaar snel op. Het succes van een organisatie valt of staat bij de inzetbaarheid, de betrokkenheid en de performance van medewerkers. Van medewerkers wordt derhalve steeds meer persoonlijk

Een gezonde geest in een gezond kantoor

Een gezonde geest in een gezond kantoor. Een variant op: "Mens sana in corpore sana" zullen ze gedacht hebben bij Medibank. ’s Werelds gezondste kantoor staat in Melbourne, Australië. Steeds meer bedrijven zijn met Duurzame Inzetbaarheid en dus de mentale en fysieke gezondheid van hun medewerkers bezig. Een van de grootste zorgverzekeraars in Australië dus ook.