Vitaliteitsmanagement

/Vitaliteitsmanagement

Versterk Vitaal leiderschap

Organisaties die de vitaliteit onder medewerkers willen bevorderen, kunnen dit doen door te sturen op leiderschap. Afhankelijk van de organisatiestructuur, hiërarchisch of plat, kan deze weg bewandeld worden op verschillende niveaus. Op het niveau van het individu, de leidinggevende en het management. Door op alle niveaus vitaliteit en leiderschap te bevorderen, wordt ‘vitaal leiderschap’ een

Vitaalste medewerker van ’t Hoog

Bedrijventerrein ’t Hoog in Heusden heeft als eerste bedrijventerrein van Nederland de primeur om met de actie ‘Vitaalste medewerker’ mee te doen. De actie is een initiatief van de Vitalogen Hanneke van Engelen en Debby Beeloo in het kader van de Nationale Vitaliteitsweek. Met als doel de vitaliteit op de werkvloer onder de aandacht te

  • fomo

#FOMO

Fear of missing out.. Tegenwoordig een van de grootste stressfactoren. En niet alleen meer onder jongeren maar ook in de leeftijdscategorie van 18 tot 35 jaar lijkt dit een groot probleem te worden. Door alle technologisch ontwikkelingen is het tegenwoordig zo makkelijk om op elk moment je mail te checken, het nieuws te volgen, te

Geef millenials de vrijheid om het werk te doen waarvan zij denken dat het er het meest toe doet

Volgens cijfers van het CBS is 25 procent van de Nederlandse bevolking millennial. Geboren tussen 1980 en 1995, nu tussen de 21 en 36 jaar oud. Rond 2020 zal het de grootse groep in Nederland zijn. Binnen vijf of zes jaar is 90 procent van de werkkrachten een millennial. Omdat het een grote groep betreft,

14 Goede vragen bij één-op-één gesprekken

Er is een relatie tussen groeiende prestaties en betrokkenheid op het werk èn een grotere angst om te falen wanneer medewerkers meer verantwoordelijkheid krijgen. Met andere woorden, autonomie leidt tot verhoogde prestaties en betrokkenheid, maar werknemers hebben nog steeds de steun van de leidinggevende nodig in moeilijke situaties. De persoonlijke relatie die ze hebben met

We laten ons graag afleiden.

Als je constant spieren aanspant zonder veel te bewegen, levert dat uiteindelijk een flinke belasting op voor spieren. De spier krijgt weinig gelegenheid om even bij te tanken en de spierkracht vermindert. Hetzelfde geldt voor je brein. Wanneer je inspanning niet afgewisseld met rust, gaat de productiviteit van je brein achteruit. De app DeskTime is

2018-05-04T06:39:28+00:00Tags: , |

Zorgt leefstijlgeneeskunde voor veranderingen op de werkvloer?

Begin april vergadert de tweede kamer samen met minister Bruins over ontwikkelingen in de curatieve zorg. Curatieve zorg richt zich zowel op acute als chronische lichamelijke aandoeningen. Waar we in Nederland de verantwoordelijkheid voor zijn eigen welzijn bij de burger leggen, verscheen er vorige week dinsdag in de VS het boek ‘Dying for a Paycheck’. “Directeuren

Vertrouwen blijkt een uitdaging bij remote werken.

Technologie heeft de manier waarop we werken en communiceren compleet veranderd. Steeds meer mensen werken op afstand waardoor er virtuele teams ontstaan en je zelfs met collega’s kunt werken die je nog nooit face-to-face hebt ontmoet. Maar waar technologie voornamelijk voor de communicatie tussen partijen zorgt, kan het lastiger worden om elkaar te vertrouwen. Remote

Jobcrafting: beren op de weg willen zien.

Jobcrafting. We stoppen niet met een baan omdat het bedrijf of de organisatie niet bij ons past. We stoppen omdat we het werk dat we doen niet leuk vinden, onze talenten niet worden benut en we niet kunnen groeien. En daar ligt een taak voor de manager. Vaak genoeg weten managers niet waar hun medewerkers

2018-03-17T15:27:25+00:00Tags: |