Vitaliteitsbeleid

/Vitaliteitsbeleid

Harmonie tussen werk en privé

In Zweden werd de 6-urige werkdag ingevoerd om productiviteit op het werk te stimuleren - Groot-Brittannië heeft bijvoorbeeld langere werktijden dan zijn Europese buren, maar heeft nog steeds een lagere productiviteit. Toch staat bij alle Europeanen de toegenomen werkdruk overtuigend op plek één van stressfactoren in het leven. Terwijl in China en Noord-Amerika het kantoor

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject en natuurlijk ook de oplossingen om dit te voorkomen! Het boek ‘Leiderschap bij verandering’ van John Kotter is een van de klassiekers als het gaat om verandermanagement. Het vitaliseren van mens en organisatie is uiteindelijk ook een verandertraject. John Kotter is als hoogleraar verbonden aan Harvard Business

GLI – Gecombineerde Leefstijl Interventie

Gecombineerde Leefstijl Interventie is advies en begeleiding bij voeding, beweging en gedrag voor mensen met een gezondheidsrisico wat gewicht gerelateerd is. Een zorgprogramma van 24 maanden met als doel de cliënt een gezondere leefstijl aan te leren. Er wordt gekeken naar gezonde voeding, beweging, stressmanagement of beter slapen. GLI gaat vooral over omgaan met alle

Het effect van een werkomgeving.

De neurowetenschap onderzoekt al sinds 1947 wat het effect van een omgeving is op dieren. Zoals muizen alleen in lege kooitjes werden vergeleken met muizen in groepen die werden omgeven door speelgoed, ladders, tunnels en loopradjes. Het resulteerde in een duidelijk verschil in hersenontwikkeling. De laatste groep in de zogenoemde ‘verrijkte omgeving’ ontwikkelde meer vertakkingen

Zorgt leefstijlgeneeskunde voor veranderingen op de werkvloer?

Begin april vergadert de tweede kamer samen met minister Bruins over ontwikkelingen in de curatieve zorg. Curatieve zorg richt zich zowel op acute als chronische lichamelijke aandoeningen. Waar we in Nederland de verantwoordelijkheid voor zijn eigen welzijn bij de burger leggen, verscheen er vorige week dinsdag in de VS het boek ‘Dying for a Paycheck’. “Directeuren

Vertrouwen blijkt een uitdaging bij remote werken.

Technologie heeft de manier waarop we werken en communiceren compleet veranderd. Steeds meer mensen werken op afstand waardoor er virtuele teams ontstaan en je zelfs met collega’s kunt werken die je nog nooit face-to-face hebt ontmoet. Maar waar technologie voornamelijk voor de communicatie tussen partijen zorgt, kan het lastiger worden om elkaar te vertrouwen. Remote

Van gebakken lucht tot diepgevoelde waarden.

Een gezonde leefstijl en vitaliteit op de werkvloer, we vinden het allemaal heel belangrijk. Dat bleek al uit een onderzoek dat Ruigrok NetPanel in 2014 in opdracht van Convenant Gezond Gewicht uitvoerde; 71% van de werknemers merkte het aspect aan als (zeer) belangrijk. Dat vitaliteit als serieus onderwerp steeds hoger op de agenda raakt blijkt ook

Zaterdag ontstressdag. Of?

Een innemende neuropsycholoog uit Vlaanderen met niet alleen een breed postuur maar ook een stevig verhaal: Michael Portzky is een van de sprekers op het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Deze editie staat de netwerkbijeenkomst in het thema van veerkracht en stresspreventie. Portzky deed jarenlang onderzoek naar mentale veerkracht. Bij een van zijn onderzoeken naar