Vitaliteitsbeleid

/Vitaliteitsbeleid

Versterk Vitaal leiderschap

Organisaties die de vitaliteit onder medewerkers willen bevorderen, kunnen dit doen door te sturen op leiderschap. Afhankelijk van de organisatiestructuur, hiërarchisch of plat, kan deze weg bewandeld worden op verschillende niveaus. Op het niveau van het individu, de leidinggevende en het management. Door op alle niveaus vitaliteit en leiderschap te bevorderen, wordt ‘vitaal leiderschap’ een

Nieuwe fietsregeling stimuleert meer bewegen

Per 1 januari 2020 gaan de regels voor een fiets van de zaak veranderen. Door vereenvoudiging van deze regeling wordt het aantrekkelijker om met de fiets naar het werk te gaan. Naast de fiscale voordelen voor werkgever en werknemer draagt deze regeling bij aan de positieve gezondheidseffecten van werknemers. Reden temeer om fietsen naar het

Vitaliteit in organisaties: pak het aan!

Iedere organisatie is gebaat bij vitale medewerkers die gemotiveerd, veerkrachtig en productief zijn en weinig verzuimen. Steeds meer bedrijven investeren daarom flink in vitaliteitsprogramma’s. Dat is ook niet verwonderlijk omdat het eenvoudigweg loont. Toch is er nog veel winst te behalen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.  Vitaliteit = prioriteit Vitaliteit, ofwel levenskracht

Harmonie tussen werk en privé

In Zweden werd de 6-urige werkdag ingevoerd om productiviteit op het werk te stimuleren - Groot-Brittannië heeft bijvoorbeeld langere werktijden dan zijn Europese buren, maar heeft nog steeds een lagere productiviteit. Toch staat bij alle Europeanen de toegenomen werkdruk overtuigend op plek één van stressfactoren in het leven. Terwijl in China en Noord-Amerika het kantoor

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject en natuurlijk ook de oplossingen om dit te voorkomen! Het boek ‘Leiderschap bij verandering’ van John Kotter is een van de klassiekers als het gaat om verandermanagement. Het vitaliseren van mens en organisatie is uiteindelijk ook een verandertraject. John Kotter is als hoogleraar verbonden aan Harvard Business

GLI – Gecombineerde Leefstijl Interventie

Gecombineerde Leefstijl Interventie is advies en begeleiding bij voeding, beweging en gedrag voor mensen met een gezondheidsrisico wat gewicht gerelateerd is. Een zorgprogramma van 24 maanden met als doel de cliënt een gezondere leefstijl aan te leren. Er wordt gekeken naar gezonde voeding, beweging, stressmanagement of beter slapen. GLI gaat vooral over omgaan met alle

Het effect van een werkomgeving.

De neurowetenschap onderzoekt al sinds 1947 wat het effect van een omgeving is op dieren. Zoals muizen alleen in lege kooitjes werden vergeleken met muizen in groepen die werden omgeven door speelgoed, ladders, tunnels en loopradjes. Het resulteerde in een duidelijk verschil in hersenontwikkeling. De laatste groep in de zogenoemde ‘verrijkte omgeving’ ontwikkelde meer vertakkingen

2018-05-04T06:36:58+00:00Tags: , , |

Zorgt leefstijlgeneeskunde voor veranderingen op de werkvloer?

Begin april vergadert de tweede kamer samen met minister Bruins over ontwikkelingen in de curatieve zorg. Curatieve zorg richt zich zowel op acute als chronische lichamelijke aandoeningen. Waar we in Nederland de verantwoordelijkheid voor zijn eigen welzijn bij de burger leggen, verscheen er vorige week dinsdag in de VS het boek ‘Dying for a Paycheck’. “Directeuren