Duurzame inzetbaarheid

/Duurzame inzetbaarheid

Versterk Vitaal leiderschap

Organisaties die de vitaliteit onder medewerkers willen bevorderen, kunnen dit doen door te sturen op leiderschap. Afhankelijk van de organisatiestructuur, hiërarchisch of plat, kan deze weg bewandeld worden op verschillende niveaus. Op het niveau van het individu, de leidinggevende en het management. Door op alle niveaus vitaliteit en leiderschap te bevorderen, wordt ‘vitaal leiderschap’ een

Nieuwe fietsregeling stimuleert meer bewegen

Per 1 januari 2020 gaan de regels voor een fiets van de zaak veranderen. Door vereenvoudiging van deze regeling wordt het aantrekkelijker om met de fiets naar het werk te gaan. Naast de fiscale voordelen voor werkgever en werknemer draagt deze regeling bij aan de positieve gezondheidseffecten van werknemers. Reden temeer om fietsen naar het

Vitaalste medewerker van ’t Hoog

Bedrijventerrein ’t Hoog in Heusden heeft als eerste bedrijventerrein van Nederland de primeur om met de actie ‘Vitaalste medewerker’ mee te doen. De actie is een initiatief van de Vitalogen Hanneke van Engelen en Debby Beeloo in het kader van de Nationale Vitaliteitsweek. Met als doel de vitaliteit op de werkvloer onder de aandacht te

Vitaliteit in organisaties: pak het aan!

Iedere organisatie is gebaat bij vitale medewerkers die gemotiveerd, veerkrachtig en productief zijn en weinig verzuimen. Steeds meer bedrijven investeren daarom flink in vitaliteitsprogramma’s. Dat is ook niet verwonderlijk omdat het eenvoudigweg loont. Toch is er nog veel winst te behalen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.  Vitaliteit = prioriteit Vitaliteit, ofwel levenskracht

Lang Leven Ontwikkelen-programma (LLO)

Door ontwikkelingen als digitalisering, robotisering en globalisering veranderen of verdwijnen banen en ontstaan er nieuwe banen. Als gevolg van deze ontwikkelingen ontstaat werkloosheid en krappe kansen op de arbeidsmarkt. Werknemers en werkzoekenden zullen zich moeten blijven ontwikkelen willen ze duurzaam  aan de arbeidsmarkt kunnen blijven deelnemen. Meer dan ooit tevoren zal levenslang leren een focus

Wijziging subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Duurzame inzetbaarheid bedrijven / instellingen Er worden drie nieuwe aanvraagtijdvakken opengesteld voor deze regeling. Aanvragers kunnen slechts in één van

Jobcrafting: beren op de weg willen zien.

Jobcrafting. We stoppen niet met een baan omdat het bedrijf of de organisatie niet bij ons past. We stoppen omdat we het werk dat we doen niet leuk vinden, onze talenten niet worden benut en we niet kunnen groeien. En daar ligt een taak voor de manager. Vaak genoeg weten managers niet waar hun medewerkers

2018-03-17T15:27:25+00:00Tags: |

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, wat bijdraagt aan hun motivatie en duurzame inzetbaarheid. POP gesprek

Van gebakken lucht tot diepgevoelde waarden.

Een gezonde leefstijl en vitaliteit op de werkvloer, we vinden het allemaal heel belangrijk. Dat bleek al uit een onderzoek dat Ruigrok NetPanel in 2014 in opdracht van Convenant Gezond Gewicht uitvoerde; 71% van de werknemers merkte het aspect aan als (zeer) belangrijk. Dat vitaliteit als serieus onderwerp steeds hoger op de agenda raakt blijkt ook

Zaterdag ontstressdag. Of?

Een innemende neuropsycholoog uit Vlaanderen met niet alleen een breed postuur maar ook een stevig verhaal: Michael Portzky is een van de sprekers op het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Deze editie staat de netwerkbijeenkomst in het thema van veerkracht en stresspreventie. Portzky deed jarenlang onderzoek naar mentale veerkracht. Bij een van zijn onderzoeken naar