Duurzame inzetbaarheid

/Duurzame inzetbaarheid

Lang Leven Ontwikkelen-programma (LLO)

Door ontwikkelingen als digitalisering, robotisering en globalisering veranderen of verdwijnen banen en ontstaan er nieuwe banen. Als gevolg van deze ontwikkelingen ontstaat werkloosheid en krappe kansen op de arbeidsmarkt. Werknemers en werkzoekenden zullen zich moeten blijven ontwikkelen willen ze duurzaam  aan de arbeidsmarkt kunnen blijven deelnemen. Meer dan ooit tevoren zal levenslang leren een focus

Wijziging subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Duurzame inzetbaarheid bedrijven / instellingen Er worden drie nieuwe aanvraagtijdvakken opengesteld voor deze regeling. Aanvragers kunnen slechts in één van

Jobcrafting: beren op de weg willen zien.

Jobcrafting. We stoppen niet met een baan omdat het bedrijf of de organisatie niet bij ons past. We stoppen omdat we het werk dat we doen niet leuk vinden, onze talenten niet worden benut en we niet kunnen groeien. En daar ligt een taak voor de manager. Vaak genoeg weten managers niet waar hun medewerkers

2018-03-17T15:27:25+00:00Tags: |

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, wat bijdraagt aan hun motivatie en duurzame inzetbaarheid. POP gesprek

Van gebakken lucht tot diepgevoelde waarden.

Een gezonde leefstijl en vitaliteit op de werkvloer, we vinden het allemaal heel belangrijk. Dat bleek al uit een onderzoek dat Ruigrok NetPanel in 2014 in opdracht van Convenant Gezond Gewicht uitvoerde; 71% van de werknemers merkte het aspect aan als (zeer) belangrijk. Dat vitaliteit als serieus onderwerp steeds hoger op de agenda raakt blijkt ook

Zaterdag ontstressdag. Of?

Een innemende neuropsycholoog uit Vlaanderen met niet alleen een breed postuur maar ook een stevig verhaal: Michael Portzky is een van de sprekers op het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Deze editie staat de netwerkbijeenkomst in het thema van veerkracht en stresspreventie. Portzky deed jarenlang onderzoek naar mentale veerkracht. Bij een van zijn onderzoeken naar

Vitalogisch uitvoerend partner project Duurzame Inzetbaarheid in het MKB

Vitalogisch is geselecteerd als uitvoerend partner van INretail voor het project Duurzame Inzetbaarheid in het mkb – fase II.  Doel van het project is enerzijds om brancheverenigingen mogelijkheden te bieden 50 ondernemers concreet verder te helpen op DI en daarmee het branche-aanbod verder te ontwikkelen. Anderzijds MKB NL graag leren hoe je als branchevereniging hierin en rol kunt

NPDI Event op 31 mei

Werk in 2030. Vitalogisch is partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid Event. Het NPDI organiseert jaarlijks een NPDI Event en dit jaar vindt deze plaats op woensdag 31 mei 2017 bij Bilderberghotel Résidence Groot Heideborgh in Garderen. Met het event richten we ons op werkgevers en sociale partners, vooral in de sectoren waar de NPDI workstreams

ESF subsidie 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Lees meer over deze wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. U kunt de subsidie o.a. inzetten om medewerkers te helpen gezond aan het werk te blijven

Zelfleiderschap

Zelfleiderschap. Wat is zelfleiderschap? Zelfleiderschap is jezelf zodanig beïnvloeden dat je optimaal gemotiveerd bent, dat je je eigen richting bepaald en daarmee optimaal presteert. Leid jij je leven, of leidt het leven jou? De huidige context waarin we leven & werken vraagt om: Meer eigen verantwoordelijkheid van medewerkers Meer eigen initiatief (pro activiteit) van medewerkers M.a.w.