Maaike

/Maaike van den Berk

About Maaike van den Berk

Ik ben betrokken bij gedragsverandering in duurzaamheid en vitaliteit en voel me thuis in een cross-functional team waar een drang naar innovatie heerst. Ik ben oprecht gepassioneerd in mensen en hun gedrag en raak geïnspireerd door hun verhalen.

Vliegen kan binnenkort zonder piloot, maar je haar wordt nog steeds geknipt door de kapper.

De eerste robot die persoonlijke klantrelaties opbouwt, startups laat groeien en nieuwe woonconcepten ontwerpt, moet nog uitgevonden worden. Toch zal met de komst van kunstmatige of artificiële intelligentie (AI) de wereld er binnenkort heel anders uit zien. AI gaat een grote rol spelen in de toekomst van ons werk. Hoe groot die rol precies wordt

Wanneer niemand met pensioen gaat

In veel landen wordt de bevolking oud. Heel oud. Wereldwijd zal het aantal mensen van 60 jaar en ouder in 2050 verdubbeld zijn tot meer dan 2 miljard. Deze maatschappelijke verschuiving zal ongetwijfeld ook het werk veranderen: steeds meer mensen willen langer werken - of moeten, vanwege hun pensioen. Binnenkort zijn er mensen van wel

Hoe houden we technologie gezond?

Zorgverzekeraar Zilveren Kruis maakt reclame voor de Zitcheck: een omgekeerde stappensteller die je zitminuten per dag bijhoudt. Want volgens de site zitten we 8,5 uur per dag. Ook op de Dutch Design Week van vorige week stond het op de agenda. We bewegen te weinig en onze hersenactiviteit raakt hierdoor beïnvloedt. Niet handig als je

Lang Leven Ontwikkelen-programma (LLO)

Door ontwikkelingen als digitalisering, robotisering en globalisering veranderen of verdwijnen banen en ontstaan er nieuwe banen. Als gevolg van deze ontwikkelingen ontstaat werkloosheid en krappe kansen op de arbeidsmarkt. Werknemers en werkzoekenden zullen zich moeten blijven ontwikkelen willen ze duurzaam  aan de arbeidsmarkt kunnen blijven deelnemen. Meer dan ooit tevoren zal levenslang leren een focus

Harmonie tussen werk en privé

In Zweden werd de 6-urige werkdag ingevoerd om productiviteit op het werk te stimuleren - Groot-Brittannië heeft bijvoorbeeld langere werktijden dan zijn Europese buren, maar heeft nog steeds een lagere productiviteit. Toch staat bij alle Europeanen de toegenomen werkdruk overtuigend op plek één van stressfactoren in het leven. Terwijl in China en Noord-Amerika het kantoor

Geef millenials de vrijheid om het werk te doen waarvan zij denken dat het er het meest toe doet

Volgens cijfers van het CBS is 25 procent van de Nederlandse bevolking millennial. Geboren tussen 1980 en 1995, nu tussen de 21 en 36 jaar oud. Rond 2020 zal het de grootse groep in Nederland zijn. Binnen vijf of zes jaar is 90 procent van de werkkrachten een millennial. Omdat het een grote groep betreft,

Elk bedrijf kan zijn eigen formule ontrafelen.

In de laatste week van september wordt er voor het vierde jaar de Nationale Vitaliteitsweek georganiseerd. Van 24 tot en met 28 september kun je als werkgever, HR professional of leidinggevende inspirerende lezingen en workshops bijwonen. Voor werknemers worden er op verschillende locaties in Nederland activiteiten aangeboden. En wil je zelf een vitaliteitsweek of –

Een grote plaag

Door de enorme toename aan cliënten in de psychische zorg liet zorgverzekeraar Menzis gisteren weten bij de behandeling van depressies niet het aantal behandelingen, maar met de resultaten de vergoeding te bepalen. “Als wij niets doen met elkaar, dan wordt de zorg onbetaalbaar”; verteld Bas van Riet Paap - Manager GGZ en Operationele Zorginkoop bij