Klaas

/Klaas Koster

About Klaas Koster

Klaas Koster is oprichter van Vitalogisch en de eerste vitaloog van Nederland. Hij heeft een gezonde fascinatie voor alles wat met vitaliteit (lees: levensenergie) te maken heeft en hij deelt deze kennis en kunde graag met iedereen die daar een positieve verandering in wil creëren. Als vitaloog begeleid hij mens & organisatie met meer vitaliteit & verbinding op de werkvloer. Middels advies, training & (team)-coaching, workshops & inspiratiesessies zorgt hij voor een duurzame gedragsverandering bij verschillende organisaties.
  • vitaliteitsmanager-2019

Vitality Expert Event 2019

Vitality Expert Event 2019. De verkiezing van de Vitality Manager van het Jaar en de uitreiking van de Kroon op het Werk prijs vinden plaats op donderdag 26 september 2019.  Er is weer een verrassend en inhoudelijk ijzersterk programma. Vorig jaar waren er drie geweldige genomineerden voor de verkiezing Vitality Manager van het Jaar: Mike

Elk bedrijf verdient een Vitaloog

Elk bedrijf verdient een Vitaloog. Deze uitspraak is wellicht in dezelfde lijn van :"Wij van WC-eend, adviseren WC-eend.", maar we menen het toch écht. Steeds meer bedrijven en organisaties zien gelukkig het belang van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Zij nemen het zelfs zo serieus dat ze er medewerkers voor opleiden om vitaliteitsbeleid concreet te maken en medewerkers

2019-01-22T17:48:52+00:00Tags: , , |

JUST BE IT

Tot een paar jaar geleden was ik altijd enorm onder de indruk van de geweldige pay-off van een welbekend sportschoenenbedrijf. Deze pay-off luidt 'Just Do It' dit was en is een pay off die binnenkomt en waardoor je in de aktie gaat. Het heeft mij in iedere geval al vaak geholpen om in de aktie te

2018-10-22T13:26:31+00:00Tags: , , |

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject

Acht veel gemaakte fouten bij het implementeren van een vitaliteitstraject en natuurlijk ook de oplossingen om dit te voorkomen! Het boek ‘Leiderschap bij verandering’ van John Kotter is een van de klassiekers als het gaat om verandermanagement. Het vitaliseren van mens en organisatie is uiteindelijk ook een verandertraject. John Kotter is als hoogleraar verbonden aan Harvard Business

Vitacoins sparen om actiever te worden

Vitacoins sparen om actiever te worden. Uit Brits onderzoek blijkt dat vooral vrouwen nauwelijks matig tot intensief bewegen, terwijl 76% zegt eigenlijk wel actiever te willen zijn. Deze dames ondervinden enkele hindernissen die best lastig te nemen zijn in de praktijk. De twee meest belangrijke hindernissen zijn: een gevoel van te weinig tijd en een gebrek aan motivatie Een manier om deze

2018-05-14T18:44:31+00:00Tags: , , , |

Wijziging subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid

Wijziging Subsidieregeling ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid. Binnenkort wordt in de Staatscourant een wijziging van de Subsidieregeling ESF 2014-2020 gepubliceerd met nieuwe aanvraagtijdvakken voor bedrijven, instellingen (45 miljoen euro) en regio's en sectoren (25 miljoen euro). Duurzame inzetbaarheid bedrijven / instellingen Er worden drie nieuwe aanvraagtijdvakken opengesteld voor deze regeling. Aanvragers kunnen slechts in één van

Vitalogisch is privacywetgeving (AVG/GDPR) proof

Uw privacy is bij ons in goede handen. Met de nieuwe privacywetgeving (AVG/GDPR) die per 25 mei 2018 ingaat moeten ondernemingen hun processen aanpassen aan de nieuwe eisen. Zo moeten ondernemingen bijvoorbeeld een verwerkingsregister gaan bijhouden, verwerkingsovereenkomsten afsluiten, personeel trainen, hun privacyreglement tegen het licht houden en verschillende processen reviewen. Om deze reden zijn wij

Van POP naar PEP gesprek

Van POP naar PEP gesprek. Voor een bedrijf is het van vitaal belang dat werknemers continue ontwikkelen. Daarom is het zinvol om van tijd tot tijd een nieuwe Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op te stellen en hiervoor een PEP gesprek aan te gaan. Je medewerkers worden hierdoor blijvend uitgedaagd, wat bijdraagt aan hun motivatie en duurzame inzetbaarheid. POP gesprek