Plan verkenningsgesprek
Nieuws

Het meest
vitale nieuws

 

 

Hier vind je de laatste updates van Vitalogisch en onze partners: nieuwe programma’s en trainingen, mijlpalen van de Vitacademie, ontwikkelingen rond De Vitale Generatie (Gen-V), aankondigingen voor de Nationale Vitaliteitsweek en ander relevant nieuws uit ons netwerk. Wil je je verder verdiepen? Via onze downloads vind je gratis materialen zoals de Vitascan, en in de Vitawebshop vind je boeken voor verdere verdieping in vitalogie en duurzame inzetbaarheid.

  • Werkgeluk is geen ambitie, het is een keuze. Vitalogisch

    Werkgeluk is een strategische keuze

    Waarom organisaties die investeren in werkgeluk bouwen aan duurzame inzetbaarheid Werkgeluk wordt in veel organisaties nog gezien als…

    Vitalogisch

    7 minuten
  • Samen sterker!

    Samen sterker: Recharge360 en Vitalogisch bouwen aan vitale teams Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan losse initiatieven…

    Hanneke van de Rakt

    4 minuten
  • Samenwerking met Schaufeli

    We zijn trots op de samenwerking met Elco en Wilmar Schaufeli van Triple I Human Capital. De samenwerking…

    Klaas Koster

    4 minuten
  • Het Belang van Inzetbaarheidsgesprekken

    Hoe ziet een bredere, integrale aanpak van werkdruk eruit? Onze werkdrukaanpakkers® geven je advies en begeleiden je in…

    Hanneke van de Rakt

    4 minuten
  • Subsidie meer uren werkt!

    Om personeelstekorten aan te pakken en de vitaliteit van medewerkers te bevorderen, introduceert de overheid een tijdelijke subsidieregeling…

    Klaas Koster

    3 minuten
  • Tjakka, aan de slag met werkdruk!

    Hoe ziet een bredere, integrale aanpak van werkdruk eruit? Onze werkdrukaanpakkers® geven je advies en begeleiden je in…

    Klaas Koster

    3 minuten
Klaar om te beginnen?

Weet je nog niet welk programma past bij jouw organisatie?

Plan een vrijblijvend verkenningsgesprek en ontdek wat een Vitaloog® voor jouw organisatie kan betekenen. We luisteren naar je situatie en geven concreet advies, zonder verplichtingen.