Frequently asked questions. Veel gestelde vragen met betrekking tot vitalogie, vitaliteitsmanagement en duurzame inzetbaarheid.

Enkele definities:

  • Wat is een vitaloog?
    Een beoefenaar van de vitalogie wordt een vitaloog genoemd.  Vaak wordt ook gesproken over de term vitaliteitscoach, maar een vitaloog is meer dan dat. Een vitaloog is een vitaliteitscoach en een vitaliteitsadviseur in één.
  • Hoe word je een vitaloog / vitaliteitscoach?
    Heb je interesse om de leer van vitaliteit van levende wezens en levensvormen te onderzoeken en beschik je over talenten in exacte vakken, dan kun je een opleiding Vitaloog / vitaliteitscoach volgen bij Vitacademie. Na afronding van die studie ben je een gecertificeerd professional en kan je individuen, teams en organisatie helpen naar meer energie en vitaliteit op de werkvloer.
  • Wat is vitalogie?
  • Wat is vitalogisch?
  • Wat is vitaliteitsmanagement?
  • Wat is duurzame inzetbaarheid?
  • Wat is zelfleiderschap?
  • Wat is vitaliseren?
    De letterlijke betekenis van vitaliseren is bezielen. Vitaliseren betekent op het gebied van HRM: alle maatregelen die gericht zijn op een actieve en als nuttig en plezierig ervaren arbeidsparticipatie van werknemers. Dit mede gericht op het voorbereiden van werknemers op langer doorwerken (duurzaam inzetbaar)

Duurzame inzetbaarheid

  • Visie en strategie op het gebied van duurzame inzetbaarheid
    Visie en strategie gaat over de visie en doelstellingen in kader van duurzame inzetbaarheid als onderdeel van de bedrijfsstrategie. Dat betekent dat er een planmatige aanpak is ontwikkeld, er zicht is op de personele bezetting nu en in de toekomst en dat het MT duurzame inzetbaarheid omarmt en uitdraagt.
  • Duurzame inzetbaarheid beleid
    DI-beleid gaat over de structurele aandacht en aanpak die er is voor het bevorderen van gezondheid, het ontwikkelen van kennis en vaardigheden, het verhogen van de motivatie en stimuleren van loopbaanontwikkeling en aandacht voor de werkprivé balans.
  • Duurzame inzetbaarheid middelen en maatregelen
    Middelen en maatregelen gaat over de middelen, tijd, geld en ruimte die er beschikbaar is om te werken aan gezondheid, ontwikkeling, motivatie en werkprivé balans.
  • Duurzame inzetbaarheid en leidinggevenden
    Leidinggevenden gaat over de mindset van de leidinggevenden, de mate waarin ze medewerkers stimuleren en in hoeverre ze in staat zijn om de eigen regie van medewerkers te bevorderen vanuit het perspectief van kennis en vaardigheden en de beschikbare middelen ter ondersteuning vanuit de organisatie.
  • Gezondheid & Vitaliteit
    Onder gezondheid en vitaliteit verstaan we zowel de fysieke als mentale gezondheid. Gezonde mensen zijn energieker, alerter en productiever.
  • Arbomaatregelen
    Arbomaatregelen (Arbeidsomstandigheden) gaan over de aspecten van het werk om gezond en veilig te kunnen werken.

Vitaliteit